Desarrollo de un plan de igualdad y su registro*
Aprende a realizar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020
Certificado 60 horas Formación Online-Bonificada Convocatoria abierta
Objetivo general
¿Qué es un Plan de Igualdad? Conceptos relacionados como brecha salarial, registro retributivo, legislación vigente… el objetivo de este curso es ofrecer los conocimientos suficientes para ser capaz de desarrollar un Plan de Igualdad de Empresa basado en el RD 901/2020, y tomando como referencia la propia “Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las Empresas” publicada por el Ministerio de Igualdad. El itinerario formativo incluye todos los anexos necesarios en el desarrollo de un Plan de Igualdad incluyendo en su fase final, la formación necesaria y guía “paso a paso” sobre como registrar dicho Plan en el “Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad” conocido profesionalmente como REGCON. Todo desde un punto de vista pedagógico muy práctico, huyendo de excesivos conceptos teóricos. El alumno igualmente tiene acceso a un Plan de Igualdad real (obviando datos personales), ya presentado y registrado en el REGCON para comparar y visualizar los conocimientos y documentación adquiridos durante el itinerario formativo.
Contenidos
1. Concepto sobre plan de igualdad
2. Mercado de trabajo y brecha de género
3. Brecha salarial de género - Roles y estereotipos
4. Discriminaciones laborales por razón de sexo
5. Conciliación de la vida personal familiar y laboral
6. Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8. Registro Retributivo
9. Auditoría Retributiva
10. Fases de un plan de igualdad
11. Plan de Igualdad en la empresa
12. Comisión negociadora Plan de Igualdad
13. Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
14. Elaboración del Plan de Igualdad
15. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
16. Evaluación del Plan de Igualdad
17. Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON